取消职称就公平吗？可能是另类的平均主义

最近听到很多人都在说建议取消职称，因为现在的职称制度并不能体现公平性，比如很多工作了一辈子的专业技术人员，都没有评上啥职称，确实也让人唏嘘。但是取消职称就公平了吗？这个还真不一定的，因为取消职称之后可能会出现更大的问题。今天我们就来一起聊一聊取消职称就公平吗？可能是另类的平均主义。

职称是什么？职称是我国人才最基本的评价体系，是各专业技术人员努力的方向，所以职称制度在目前的国内还是有着非常重要的作用。咱们先来假设一下，如果取消职称，那么会出现哪些情况。首先取消职称按照工作年限晋升，这个并不能筛选出优秀的专业技术人才。因为大部分人其实都认为，工作年限并不等于工作能力、专业技术能力，所以这是一个很大的问题。

职称是为了筛选人才，如果没有职称，那么是不是可以认为是一种另类的平均主义，既然到了年限自动晋升，那么还需要去提升专业技能吗？还需要去研究怎么改进相关技术吗？不需要了，只需要每天按时上下班，反正到了一定工作年限就会自动晋升。最开始可能大家还觉得这个比较公平，但是再想想，这种做法是会伤害到整个行业，也许就是这种制度就会导致整个行业的停滞不前。就跟以前吃大锅饭一样，既然结果都是一样，那么总有一部分都是在混日子，等着到手的平均主义，其实这也肯定不是大家想看到的。

之所以大家对于职称制度有意见，其实还是对其中的一些人情世故有意见，对其中的一些暗箱操作有意见。所以完全可以认为大家不是对制度有意见，而是对人有意见。但是近年来职称制度的改革一直都在进行，相信随着改革的深入，总会解决大家关心的问题。